A saúde mental entrou de vez na pauta da segurança e saúde no trabalho. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho ganham mais atenção nas empresas. O tema impacta a produtividade, o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho.
Mas, afinal, o que muda na prática?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) orienta as práticas gerais de Segurança e Saúde no Trabalho. Criada pelo Ministério do Trabalho, ela serve como base para as demais normas regulamentadoras. Sua aplicação é obrigatória para empresas com trabalhadores contratados pelo regime CLT.
Sua atualização reforça um ponto central: não basta gerenciar apenas riscos físicos, químico, físicos, biológicos e ergonômicos. Agora, fatores ligados à organização do trabalho também precisam integrar a estratégia de prevenção das empresas.
Dentre os aspectos que passam a exigir mais atenção dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais estão:
Entre as novidades da NR-1 está a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR. Isso significa que fatores ligados à saúde mental também passam a integrar a gestão de riscos nas empresas.
Com isso, as organizações precisarão identificar, avaliar e acompanhar fatores que possam comprometer o bem-estar emocional e psicológico dos trabalhadores.
Na prática, isso pode envolver:
A proposta é construir uma gestão mais integrada, alinhando segurança, saúde ocupacional e cuidado com as pessoas.
O primeiro passo é a identificação dos fatores organizacionais. Em seguida é necessário definir ações que eliminem ou minimizem os fatores identificados, garantindo a gestão do risco psicossocial relacionados ao trabalho. Além disso, lideranças precisam estar preparadas para atuar de forma preventiva.
A metodologia foi estruturada para auxiliar as empresas na identificação, análise e gestão desses riscos de forma estratégica e preventiva. Além disso, considera três pilares fundamentais para uma avaliação mais completa e eficaz:
Formam uma triangulação para definição da identificação dos fatores de risco. Além disso, o SESI oferece cursos e capacitações em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). As formações abordam atualização normativa, gestão de riscos e desenvolvimento de competências. O objetivo é apoiar equipes e lideranças na compreensão das mudanças da NR-1.
Mais do que cumprir uma norma, as empresas têm a oportunidade de rever processos e práticas. O novo texto da NR-1 também reforça a importância da prevenção no ambiente de trabalho.
Sua empresa já sabe quais adequações serão necessárias?